Attraktiv arbejdsplads

Lyngby-Taarbæk Kommune er en stor kommune med over 4000 medarbejdere. Kommunen er beliggende i grønne områder nord for København. Lyngby-Taarbæk Kommune ønsker at være en attraktiv og moderne arbejdsplads. Vi lægger vægt på god ledelse, medarbejdernes trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning, rummelighed og ligestilling samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv.

Faglig kompetenceudvikling

I Lyngby-Taarbæk Kommune lægger vi stor vægt på medarbejdernes mulighed for faglig udvikling. Udviklingen kan eksempelvis ske via nye arbejdsopgaver, faglige netværk eller kompetencegivende kurser.

MUS-samtale: Alle medarbejdere tilbydes årligt en medarbejderudviklingssamtale (MUS-samtale) med deres nærmeste leder.

Under denne samtale diskuteres bl.a. arbejdsopgaver og kompetenceudvikling.

Interne kurser og foredrag: Lyngby-Taarbæk Kommune tilbyder medarbejdere et bredt udsnit af kurser i bl.a. IT, projektledelse, personlig udvikling og førstehjælp. Herudover holdes også lokale foredrag, temamøder og workshops om fagligt relevante emner.

Læs mere i kommunens medarbejderpolitikker:

Personalepolitikken

Lokalaftale MED

Ligestillingspolitikken